银行近亲繁殖:狗狗近亲繁殖是可以的吗？

说到近亲繁殖，我们可能会联想到隔三代不然孩子会出现弱智银行近亲繁殖、身体素质差等相关问题，所以平时狗主人几乎不会选择与自己狗狗有血缘关系的来配种。

但是对于狗狗近亲繁殖是可以的银行近亲繁殖，很多时候如果是被用来保持狗狗血统的单纯性上，将原有品质单纯的血统延续下去，这种情况，从生物进化论的角度来说，是无可厚非的。

只是近亲繁殖会导致先天基因缺陷问题，因为在近亲繁殖将好的基因遗传下去的时候也遗传了不好的基因甚至会有基因缺陷银行近亲繁殖。虽然狗狗后代纯种了但是基因缺陷的狗狗无法长久的活下去。

所以近亲繁殖需要承担一定风险，如果想通过近亲繁殖选择好的血统，必须先确保找到有良好基因的可以纯种交配的狗狗银行近亲繁殖。否则，很难传承下接近完美的血统。

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即将大学毕业进入职场，有什么职场经验是你们可以传授的吗？

您好，首先非常高兴能够回答您的问题。我的一个好朋友是公司的HR希望我的经验能够对您有所帮助。第一点，在上班之前把今天要做的事情列好，避免遗漏一些琐事。第二点，公司的一些相似的资料重命名好，专夹保管，方便以后查找。第三点，低调做人，高调做事。第四点，不要对所有的同事都好，有些人容易得寸进尺。第五点，尽量多参加公司的活动，增加曝光度，让领导看到你。第六点，不要在公司聊私事，容易露底。第七点，坚持学习，考取在职研究生或者岗位证书都是不错选择。第八点，背过公司同事名字，避免尴尬。希望我的回答对您有所帮助！谢谢！

为什么依旧有一些人挤着进银行工作？

目前，在就业压力空前的情况下，部分人挤着进银行工作也属于一个不错的选择。由于公务员考试的比例太低，教师、医生、铁路、电力等专业性强的行业，很难进入，银行的门槛相对较低，因此就成了一个选择的目标。从目前看，银行业整体上看，有以下特点：

一、工作稳定，属于高收入职业。特别是招商银行、浦发银行等股份制银行，

二、社会声誉好，满足虚荣心。社会上，一说你是银行的，好像多有钱似的，男女生找对象的时候也有一些优势。

三、专业性强，便于调动、跳槽。只要做够三年，全国各地都可以应聘，没有公务员那么死，也没有编内编外一说。

四、工作环境好，办公设备先进。无论走到哪个城市，最高的楼、豪华的楼一般都是银行的，无纸化办公，最先接触到先进的办公设备。

五、条管单位，有资源的人晋升快。不论资排辈，职务晋升、工资和工龄没有任何关系，你懂的。

总之，人们还是看到了银行的优点，选择往进挤，可是进来以后发现，缺点更多，往往好多人直呼上当，特别是四大国有银行，部分人上一个阶段班后就果断辞职了。

如果国企对企业员工的子女进行兜底招聘，你赞同么？

如果国企对企业员工的子女进行兜底招聘，我是不赞成的！

首先，这样做不蚩于封建社会的世袭制，有违社会公平。

如果说新中国成立之后的很长一个时期，实行的子女“顶替接班制”，是为了照顾为革命做出突出贡献的老一代干部职工，体现了社会制度的优越性的话，那么同样是新中国之后参加工作的父母们，再延续这个制度，便成了历史发展和社会进步的桎梏和倒退。

为此，当年邓小平他老人家高瞻远瞩，以国家发展大局和长盛不衰为重，毅然带头废除领导干部职务终身制和干部职工子女接班制度，确立了干部选拔、企业员工入职的招考、招录、招聘等公平竞争机制，保证了干部队伍和企业员工的整体素质。

在这之后，仍然有个别地方、部分国有企业，借助权利和行业优势，以种种借口放宽条件限制，照顾安排老干部子女或企业内部职工子女。如：

直接定向考察安排当地副县处级以上老干部子女，进入党政机关，担任副科级以上领导职务。那些平民出身的普通干部，即使再优秀，干一辈子熬上副科、正科的，也是凤尾鳞角。

电力、烟草、石化、银信等国有企业，前些年招收安排内部员工子女已是不成文的惯例。画地为牢，渐成“垄断”，拿国有资产为本行业、本企业小集团利益服务。

按照这个逻辑，教师的子女是不是可以全部进入清华、北大就读？

如果当下还有国企借自主权在这样做，那将是违规违纪行为，或叫行业腐败，对所有纳税人及其子女是极不公平的！

其次，直系近亲繁殖，员工素质缺乏保障，给企业发展和国际竞争力带来隐忧，尤其是当今科技竞争时代。

老子英雄，儿女未必都是好汉。

前两年，一同事的儿子大学毕业后报考公务员、事业单位、地方国企，均屡试不爽。可是他母亲是烟草公司职工，恰逢上级公司下文招收系统内职工子女，考试只是个形式，只要不是残疾或目不识丁，录用概率极大。当然也是按考试分数排名选岗。

该生作为地区考试成绩前十名，顺势选择了县市级烟草分公司岗位。报到后工作轻松，试用期一年，月工资4000多元，另有奖金福利。第二年签订正式聘用合同，月薪8000～10000元，令他的同学和家长们唏嘘不已。

有人说，这样的情况毕竟是少数，面窄量小，影响不了公司业务大局。但是那些专业对口，并通过社会公开招考进入的大学生就不这么认为了，工作积极性和创造性受到很大影响。

坐享其成，坐拥渔利，招庸养懒，长期看对企业的伤害不可小视。

总之，国企对内部员工子女进行兜低招聘，有违制度和社会公平，是不负责任的腐败行为。不仅不应赞成或支持，更要坚决制止或纠正。