在国有企业工作是有机会转成公务员的国资委春暖花开招聘指南,但前提是要成为公司董事长、总经理级别并被调整到政府机关任职党政主要领导。
现实中这样的例子非常多国资委春暖花开招聘指南,上至省部级、地市级,下至县处级、科局级都有。
一般来说,公务员是逢进必考并有年龄、学历限制,国有企业普通员工或普通中层干部是没有机会从国有企业员工直接转为公务员的,除非你有特别的技能还碰巧有合适的机会国资委春暖花开招聘指南。
所以说国资委春暖花开招聘指南,在国有企业工作是有机会转成公务员的,但必须努力工作尽快升职,升到公司一、二把手时就意味有了机会了。否则,要想成为公务员,参加公考才是最主要的途经。
我是职场老兵国资委春暖花开招聘指南, 以上是我的一点经验之谈,希望对大家有所启发。如想深入交流,请关注“也可眼中的职场人生”。
尽管疫情还没有结束,但企业复工却势在必行。作为公司招聘的一员,我想以招聘者的身份聊聊这个问题:年前裸辞的朋友,现在找工作的情况及应对方式。
一、年前裸辞的朋友现状
因为受新冠疫情影响,本想年后好好一拼的劲都变成了宅家待春暖花开时节了。根据现在招聘数据来看,这批朋友目前主要是两种情况。
1、还在投递简历
这类朋友是最多的了。怎么说呢?根据我们公司后台招聘简历来看,简历相对往年较多,甚至有主动减低要求,投递低职位的。比如一个本科生,却投递了公司一个普工岗,电话沟通时候问为什么,他说现在工作难找,找到一个算一个吧,再不工作怕熬不下去。
病急乱投医的方式还是建议不可取。
2、已找到工作上班的人
这类人不多,一些是公司确实急需的岗位,而求职者又抢先拿下视频面试;一些是普工,也是比较多的,工厂复工难,许多员工回不回来都成了未知数,提前招聘应对,也是公司发展的做法。
3、依然待在家,待春暖花开的人
这类人有本钱,并不急于一时找工作,也有些是有副业可线上操作的人。
二、现在出来找工作会是什么情况呢首先,很多地方都还是实行一证一卡出行,防控工作依然很重。企业除非是很着急岗位,否则都是先看简历先聊着,不会急于让新员工上班。
其次,出行不便。要是在城市本身有地方住还好,如果没有地方住,连进村租个房都没有,未能安居又怎么拼搏呢?所以也是很多想着线上确定工作再往城市走。但是真正通过视频面试直接定下来的并不多。
最后,降薪裁员在动,找工作比往年会难。有不少企业在疫情中受到影响,需要降薪裁员来稳住运营成本,确保企业能继续往下走。因此对招聘会更加的严格要求。提高薪的不要,一般般的不考虑,急入职的有待考量等等。
三、如何面对年前裸辞,一种是“此处不留爷,自有留爷处”的心态,一种是“想换种活法”的状态,还有一种是“被辞退”的人。无论是哪一种,重新找工作,重新进入职场是大多数人的选择。
2020年春节来的早,年前裸辞的朋友大多数提前回家过节。恰遇新冠肺炎影响,闭关一拖再拖。无论是资金,还是工作,都会是心里在盘算的压力。如何面对这些情况,顺利找到工作,投入工作中才是心里的安稳剂。
1、扩大自己的简历范围
无论是线上招聘网站还是托人介绍,只要能用的都利用起来。将自己推销出去,好过自己在慢慢寻找公司。具体怎么用,可以看回我之前写的《疫情之下,企业面试升级,求职者该如何应对》文章,有详细的介绍方法。
2、视情况适当降低自己的要求
刚不久,公司在招聘一位研发工程师,刚毕业两年的求职者开口12K;应聘采购员的求职者,开口9K…或许你的能力很强,但是对于基层岗位,又是面试小公司,这些工资会直接让自己刷下来。
企业内部都开始降薪了,你还想着像往年的开口,有时候会碰壁呢。薪资只是其中一部分,现在更多的应该是看公司的氛围前景发展状况,然后是职位对自己是否有成长发展空间,然后再去衡量工资。
3、先投简历多面试,保持在前
很多人说等到春暖花开再来找工作也不迟。作为招聘者有必要提醒你,企业会延缓入职,但不会延缓招聘。
据HR群里反映,目前许多公司都会招聘,电话沟通,视频面试等等都会先用着,有合适的人选就会安排入职或安排指定时间入职。如果真的到了春暖花开,就怕剩下的职位不多或是你已错过一轮招聘季,要想找到好职位,恐怕求职时间还需要拉长。
所以不管你宅家还是出来找工作,线上投递简历是必须的,做有准备的仗,自然选择也会多些。
四、总结年前裸辞已经开心过了,年后想要好工作还是要提前准备呢。
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