猫娘计划问题:面试财务主管时被问到“3-5年职业生涯规划”怎么回答？

一家稳定的大型企业猫娘计划问题，一般都希望自己招来的员工有干劲有激情有高效的工作能力，最重要的是他们也希望优秀的员工能够长期留在自己的公司而不至于自己辛辛苦苦培养好的员工一下跳槽到其他人那里。所以如果面试官问你近3-5年的工作规划时我们可以从以下几个方面来考虑。

1.面试官这么问绝大部分是想要更加了解你的目标猫娘计划问题。其实，从一个人的自我规划中就可以很容易的看出这个人是不是对生活的有明确的规划，对自己的要求怎么样。一个有着清晰地自我规划的人，他做起事情来是非常有目标的，他会专注地去做自己的工作，实现目标，一步步清晰的追寻更加完美的自己。那么相反，一个自我规划都没有的人，他甚至都不知道自己真正想要什么，对未来没有明确的规划对自己也没有更多的要求，很可能就是浑浑噩噩过日子。所以，当你被问到这个问题的时候，你最好能够给出自己的一份真实的想法和规划，搞清楚自己到底想要什么样的人生，以及自己的目的到底是什么。

2.面试官这么问也是想做知道你适不适合这份岗位。有一些岗位比如文字工作的猫娘计划问题，或者是一些其他比较静默只靠能力的部门可能他们更需要的是踏踏实实勤恳做事的人。而一些销售工作或者是创造发明之类的工作岗位则会更需要一些创新有拼劲的人。所以每个人的人生规划都是可以在一定程度上反映人的基本性格特征，有些人会比较安于现状只想默默工作，而有些人把自己的将来安排的满满当当的。

3.应聘者要搞清楚你到底想要什么猫娘计划问题。比如一份很基层的销售工作，那么你在接下来的五年时间内都只是想做一个简简单单的销售员还是希望自己能够一步步攀升，最后走到销售经理，甚至更高的职位。这些事情你要去面试之前就想好，当被问及时就大大方方说出自己的规划，把自己通过工作想要获得什么自己在五年之后想要达到一个什么样的高度大方自信的说出来。

其实，不管是工作计划还是自己的人生规划，都建立在我们要清楚地认识自己，明白自己的目标到底是在哪里，给自己一个明确的规划，这样的人生才更加有意义，更加充实，更加精彩猫娘计划问题。

如何解决普通民众生育意愿低的问题？

这是一个一句两话说不清的问题，因为这是一个现实和意识的混合体。

“养不起说”。有人说连自己都养不起，怎么养孩子？这种意识从城市已经蔓延到农村。但是想想当年的“超生游击队”们，家里够穷了，为什么还要生呢？似乎是意识问题。

“养不好说”。有人说生了孩子养不好，还给社会造成负担，好像很有责任感。但是中国人生育的高峰期在60年代，那时出生的人都没有出息吗？似乎又是现实问题。

从“两说”可以看出，现代人不是不愿意生，而是想等到条件好了再生。这个条件好的基本标准发生了根本变化，农村人追求城市人的生活，城市人追求大城市乃至外国人的生活。挣钱的标准也发生了变化，基本要求是有房子、有车子才算有钱。有了房子和车子了又要和更富的人比，和潘石屹比富有，和郑爽比日工资。更有甚者把挣快钱快发财叫做能力。事实上这种意识一点也不格外，潘石屹、郑爽的能力又和自己高了多少呢？但是，现实很残酷，经过几十年发展，各个行业或多或少都形成了垄断，无论是一般老百姓或是高材生，现实的鸿沟都无法跨越，不仅理想价值无法实现，就连实现基本的房子、车子也达不到，哪有时间考虑生育？所以只有无奈地躺平。可见，普通民众生育意愿低既有现实问题也有意识问题。

现实问题谁来解决？当然是国家。国家已经把三次分配被纳入中国基础性的制度安排，这就是强有力的信号。三次分配不是发钱，而是解决公平问题。其中，不让房产控制在少数人手里，不让行业由部分人垄断，都是我们最关心的现实问题。让每一个人不受阻碍地发挥自己的才智，敞开勤劳致富的广阔空间，让那些投机取巧一夜致富的人没有空间，这是实现共同富裕的公平之路，是未来的方向，关乎着我们每一个人。

解决意识问题全靠自己。最急需的是要把自己从单纯追求物质利益上解放出来；要发挥自己的优势，宜农、宜工、宜商、宜科研准确定位自己，不追风不赶潮，发挥自己的独特优势；担起责任，生育不仅仅是家族传承的责任，也是社会责任。要经常问自己，先辈们打江山为了子孙后代，我们发财致富为了谁？解决了这些问题，生育问题将不再是问题。

你认为《三体》中面壁者希恩斯的面壁计划成功了吗，如何理解？

以前回答过一道类似的《有人说<三体>中希恩斯是最成功的面壁者，因为他直接培养了一批面壁者，对此你怎么看？》，个人认为，希恩斯是否成功，取决于如何理解他的面壁计划的目标。

希恩斯的面壁计划有表里两层。表面上他是通过无意中发现的“思想钢印”的作用，给自愿接受思想钢印的太空军官兵打上“人类必胜”的思想信念，好让末日战争来临时，将士们能以饱满的信心和坚强的意志去和三体人作战。这当然是符合当时地球政府的宣传要求的。

但实际上，希恩斯跟其他面壁者一样，都意识到了人类必败的结局。所以他偷偷修改了思想钢印的参数符号，给前来接受思想钢印的官兵们打上“人类必败”的观念。

“钢印族”的数量是庞大的。在公开层面，希恩斯当时是用一台思想钢印给五万人打上了思想钢印。而根据后来他的妻子，也即是他的破壁人山杉惠子的说法，实际上思想钢印族共有五台，除了公开的一台外，另外四台都交给了三千名已经打上思想钢印的“钢印族”。这三千名钢印族形成一个隐秘的类似宗教般的组织，入教的仪式就是自愿在自己的思想中打上钢印。

理论上，这四台思想钢印机每一台都可以使用半个世纪。如果轮流使用，一台完全报废后再启动另一台，那就可以连续使用两个世纪。如果这两个世纪里钢印族一直在发展新成员，那数量确实是庞大得难以想象的。

从这个角度来说，希恩斯的面壁计划是成功的。他用这五台机器，隐秘地发展出数量庞大的钢印族。钢印族拥有“人类必败”这一正确判断，理论上有可能在这种正确判断的指引下，像罗辑、章北海那样，想方设法找到突围的路径。

但这种理论上的成功并未得到事实的佐证。

从希恩斯启动思想钢印机器，到山杉惠子破壁成功，经过了一百七十多年。在这么长的时间里，人类并未发现钢印族的踪迹。山杉惠子破壁之后，依然没有一个人站出来宣称自己是钢印族。

这有两种可能。一是实际上思想钢印机器的运作并未如山杉惠子设想的那样，隐秘地制造出大量钢印族，很可能只是制造了少数，而他们在这一百多年里已经基本消逝殆尽；二是钢印族一直在隐藏着，等待现身。

可是，人类盲目自信能赢三体的时候，钢印族不现身可以理解。当水滴全歼人类舰队，人类必胜的信念遭到严重打击时，钢印族已经没有继续隐藏的必要。然而，书里始终没有出现明确的钢印族。有人说褚岩可能是钢印族，但毕竟没有证据，而且如果不是章北海出逃，褚岩也不会去追击，他会继续在太空军当一名尽职的舰长，没有理由怀疑太空军的这样一名舰长是钢印族。

所以，比较可信的是第一种可能：钢印族其实不多，或者存活的已经不多，没有办法组织起大规模、有力量的行动。

如果是这样的话，我认为希恩斯的面壁计划也不算成功。如果拥有“人类必败”信念的不是一个庞大的组织，出不了像罗辑、章北海、褚岩那样在“人类必败”前提下成功想出解围方法的精英，也没办法把这一信念传播给更多的人，而只是一个个散落的在“人类必败”的心境影响下沮丧度过一生的普通个体，那希恩斯这个计划真的意义不大。

所以，针对题主这个题目，我的看法是：如果希恩斯的目标是把一个正确的信息传达出去，那他是成功的。但如果他的目标是通过信息的传达，找到能够解决问题的人，从实际效果来看，应该是失败了。

以上是头条号“海阔天空诗酒花”的回答。欢迎在今日头条APP关注“海阔天空诗酒花”，图文、问答、视频，海阔天空随便聊。