熊猫手札01:提出离职后，领导说给你一个月假，什么意思？
这个问题好真实啊熊猫手札01，恰好我之前也经历过这样的事情。
那年熊猫手札01，在广告公司实在不想做项目了，我想了很久，最终跟领导提出了辞职。领导把我叫到办公室，笑着说，“你看看你，别动不动就辞职，你这个叫职场倦怠，我懂得！一份工作做久了，就是缺了那么一点激情，别的事，我们先不谈，你现在就休息一个月，我现在就给你批假，出去玩玩，旅旅游，换换心情，看看世界，等你回来我们再谈。”
当时，我真的就休息了一个月，自驾游去了昆明熊猫手札01、大理，吃够了各种米线，欣赏了大号河山，也体验了多姿多彩的少数民族的生活……
回来之后，给同事们带了一点小特产，我拿了一份特殊的给领导，领导在办公室满面春风，他笑着说，“看你发的朋友圈了，那天天气、风景真不错熊猫手札01！看来你走了一圈，心情也不错了！”
我苦笑了一下熊猫手札01，非常认真的跟领导说，“经过这一个月，我还是想辞职，真的，我认真考虑过了！”
领导说，“在一个月的时间里，我也考虑过了，因为考虑到工作压力的问题，你现在只需要负责2个项目，那两个开发商指定的，另2个你提交给事业二部，你看这样可以吧！而且，你也可以多照顾一下家庭，毕竟结婚了，也不能总出差，另外，工资待遇上的会给你晋升到总监的级别……”
领导说的很动情，处处都在为我考虑，加钱，减轻工作压力，而且还关心我的家人……我当时还真的有一些留恋，在一个单位久了,也有感情，觉得这个老板还挺不错的。
可后来，事实证明，即便我又留下来了，虽然我只负责2个项目，但是别的项目需要救火的时候，着急需要人时，我还是要拾起来负责做，所以，在这个职位上，根本不会像领导承诺的，只是单纯做好手上的项目罢了。
因为这是一个以盈利为目的的公司，要养活这么多员工，老板又要业绩，怎么可能说不做就不做呢？想想，是我想的太简单了！
所以，回到这个话题，你提出辞职，领导给你一个月假期，领导到底怎么想的呢？
1.很明显，时间拖一拖，你突然提出辞职，领导目前还没有应对战术，比如你走了，你负责的工作谁接替？能找到合适的人吗？对公司有什么严重的影响？给你一个月假期，领导可以有时间，做具体安排，比如你手头的工作谁先兼顾着，因为你毕竟是歇假，公司有事还是会给你打电话问的。这样，公司可以采取最坏的措施，来做公司人事的具体安排。
2.时间是一个好东西，也许你又突然想明白了，不打算辞职了，这样对于想挽留你的公司来说，确实是不错的选择。有一些人提出离职，是非常冲动的，比如某个不如意突然爆发了，点燃了离职的想法，所以，这一个月时间，静下来，可能你会考虑的更深入，更全面。
3.领导认为你最近工作状态差，需要放假休息休息。在职场上，很多人都绷着一根玄，害怕自己出一点错，压力也很大，所以这种情况下，也会提出离职。领导可能看到了你最近的工作状态，或者因为其他杂事影响着你，所以领导纯粹建议，你先休息休息，先放你一个月假期。
这样的领导，挺会体谅员工的，确实，能给员工带薪假期，很不易。
可是，即便领导再好，再用心良苦，如果你觉得还是不如意，那一定不要勉强，该离职还是要离职，千万不要被领导画的各种“大饼”所诱惑，因为，公司本身根本的问题不解决，或者你内心最不如意的地方不彻底解决，还是会爆发，所以，不如早走。
4.如果你确定要走，请一定尽快。（1）、最快的速度开启离职流程，按照公司规定走。
（2）、离职心态一定要很坚定，配合各部门，完全公司各种交接。
（3）、离职，一定要推到自身原因，自身目前无法逾越的原因。
（4）、一定记得感谢上级、公司领导和公司。千万别说公司不好的地方，就说自己问题，即便离开，大家还是朋友，这就是最好的离别了！
总之，你提出离职，不管领导是想让你放一个月假，还是提出各种加薪、诱惑等等，关键还得自己想明白，因为，一旦提出离职，在领导心目中，你就是已经是减法了，领导也会迅速准备其他方案，职场就是这样现实。
而且，你都提过离职了，你留下来的日子，也不会那么顺遂心意的，因为一旦有了这个想法，但凡遇到不如意，你就会想：我当初走了，该多好！我当初走了，会不会更好一些！职场嘛，零零碎碎，十之八九都不会那么如意！
看开，想明白，与自己和解，才是正解吧！
我是文馨，十年知名地产策划人，第一职场网合伙人，青云计划获奖者，多平台签约作者。欢迎关注第一职场网，职业规划、向上管理，转行、跳槽、就业，更多职场干货就在这里。2020一起蜕变！❤️
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