国资委春暖花开招聘指南:那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们是为了什么？

不管以什么方式去国企上班国资委春暖花开招聘指南，都是为了生存和发展。

国企的用工方式有多种国资委春暖花开招聘指南，细分有5种。

第一种：享受公务员待遇的高层国资委春暖花开招聘指南，这种岗位一般由上级组织部门来任命；

第二种：一般领导干部编制国资委春暖花开招聘指南，由企业任命，报人事或组织部门备案；

第三种：一般职工在编，一般通过校招国资委春暖花开招聘指南、退伍军人的安置，少量社招，社招需参照公考；

第四种：合同制员工，一般是社招管理人员和工程技术人员。

第五种：劳务派遣用工，劳务派遣用工的人不是国企的员工，企业对劳务派遣用工进行工作安排、管理及支付相应报酬。劳务派遣用工一般为生产一线工人岗位。

那些以劳务派遣的方式在国企上班的人们，是因为他们很难达到前4种形式的用工，委曲求全，以劳务派遣方式去国企上班，总比去民企劳务派遣上班强。

关于劳务派遣用工模式，《劳动合同法》相关条款和《劳务派遣暂行规定》都有明确的要求。

为什么一些国企没有职业经理人？

这个话题这个时候提出来非常好。目前，很多国际化的央企、地方的市场化国企，开始探索引入职业经理人机制。从目前的试点来看，水土不服的现象比较明显。

第一，国企缺乏职业经理人的底层逻辑建设。职业经理人，就是把经营企业作为职业，就是当总经理的，不是私企的老板，也不是国企的领导。

职业经理人的两个核心是：职业精神、契约精神。

这两点精神，国企还在进一步加强建设。国企缺什么，就不用写了。至少职业精神和契约精神，在国企的管理层中比较欠缺。这是管理体制和机制造成的。

比如，职业精神，我负责经营企业这三年，一切为经营目标为前提。国企可能明天就把总经理交流了，组织需要就往哪里搬，有的总经理干不满任期的，怎么考核？

契约精神，我经营三年完成10个亿，按照10%提成，老板应该兑现1亿薪酬。在国企是不可能的，这是集体决策、团队成果、奉献精神。

职业经理人，完不成目标，他就没有脸混了。国企“能上不能下”的弊端没有得到根本解决。

第二，决策机制的底层逻辑也造成障碍。职业经理人，在国内都水土不服。西方职场，董事会说了算，然后让经理层去执行。国企私企，老板说了算，根本不懂放权，当然也不放心。国企的属性，那是集体研究、民主决策，与职业经理人制度是冲突的。职业经理人讲责权利对等，你给我多大的权利和利益，就要承担多大的责任和风险。这个在国企体制里，比较难以突破，道理大家都懂。

第三，薪酬机制的底层逻辑还没有形成共识。目前，你搜网络，某央企的销售品牌正在招聘职业经理人。看看他的招聘海报，其实不是正规的职业经理人，应该是一个半国企半私企的“假职业经理人”。他们全套招聘职业经理人，总经理、副总经理、部门经理，但是其中还掺杂着国企人员。不伦不类吧，注定是失败的。

如果两面都有人在经理层，这个薪酬制度就很难落实。职业经理人的薪酬是约定好的，但是经营权，还在上层的领导班子，职业经理人的业绩如何评价？我没有决策权，为什么要承担经营风险？业绩好了，不给我兑现1000万年薪，因为国企人接受不了“自己20万、对面1000万”。业绩不好，又不是我决策的，凭什么扣我990万年薪？

综上，国企也在大胆探索，希望找到一企两制的办法，总的出发点是想把企业搞好，迎接市场竞争的挑战。如果从底层逻辑上不建设好，职业经理人不伦不类，就很难发挥作用。

国企怎么进？国企就是事业编吗？

国企≠事业单位，两者主要区别如下：

事业单位和国企哪个更好？这个问题可谓见仁见智。相对来说，事业单位更稳定。两者主要区别如下：

一、定义不同

事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织;国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

二、控制权不同

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体;国有企业由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。

三、性质不同

1、事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，其行为依据有关法律，所做出的决定多具有强制力，其人员工资来源多为财政拨款。事业单位的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事业单位进行人事仲裁。

2、国企是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而,所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

四、特征不同

事业单位：

1、提供公共服务;

2、属于非公共权力机构;

3、属于知识密集型组织;

4、经费来源的国产化;

5、事业单位范围的广泛性。

国企：

1、从事生产经营活动;

2、由多数人组成的组织体;

3、依法设立，法律确认其一定权利义务。