北京藏獒红利视频电话:有没有猎头主动打来电话的，靠不靠谱？说说各位的经历吧？

猎头甚至公司人事打来的电话北京藏獒红利视频电话，主动找来加微信，电话的，都没见过靠谱的，都是一顿间谍侦探，然后提出一套人人都不可能具有的完美应聘条件，把你拒绝掉；闲的，明知道你的情况，还主动找你，不是没事找事闲的吗？就是骗子，间谍，添乱的。按照他她想象的去问你，不是听你成长到现在告诉他她“钢铁是怎样炼成的”，因为她他不懂也不具有“人才”的思维，慧眼，沟通的境界，视野和水平都不同，怎么行？让他她们找人才都是“难为”她他们了。

最近在各种平台里看到“摆地摊月入上万的视频”，是真的吗？

有一些行业，看上去不是那么光鲜亮丽，但是真实的收入可能比我们想象的都要高。我以前租房子的房东，老两口卖了一辈子的南瓜饼，在市里三套房北京藏獒红利视频电话；我们楼上邻居，开锁的和疏通管道，一天至少收入几百打底，一两千也经常有的；一条街上卖凉菜的，门面只有几个平方，给家里孩子买的大奔SUV；两个朋友修家电的，都比我年轻，一个三套房一个两套房；还有一个朋友，以前跑摩的，后来不小心犯了点错进去了几年，媳妇不离不弃在外面摆个小摊卖袜子等他出来，现在他出来后两口子踏实工作，进些农村老人穿的衣服鞋子开三轮到处赶乡场，现在收入也挺不错，家里投了几十万种果树，也准备要买房了。

所以说三百六十行，行行出状元北京藏獒红利视频电话。当然，不管做什么行业，也有一些混不下去的，只要人勤奋，不认输，总能找到属于自己的那片小天地，过好自己的小生活。

教育机构经常打电话向家长推销课程，这些家长资源是在哪找的？

作为一名教龄30年的老教师来说，我肯定的说教育机构给家长打电话，这信息绝对不是从老师那儿获得的。原因有以下几点北京藏獒红利视频电话：

第一、老师很清楚的知道：决定一个学生成绩的好坏，并不是参加过几次校外培训班，很大程度决定于孩子对课堂所学知识的把握程度。课堂上不认真听课的学生，能按时认真完成作业吗北京藏獒红利视频电话？学习成绩能达到优秀吗？

连课堂40分钟就不能坚持认真听课的学生，课外教育机构再补习，效果会好吗？答案不言自明。

第二、教育机构的课程和学校的课程完全不一样。学校的课程、老师传授知识的内容、方式，都是围绕新课程、新课标、新大纲，循序渐进，稳步进行的。

老师授课前，需要有合理的教学设计，包括每一课教学目标、教学重点、教学难点、教学过程、板书等的设计，都有一定的科学根据，都是在新课标精神的指导下进行的，并不是随意的，而且都是符合每一学段学生的年龄特征。

第三、学校和教育机构的教学目的不一样。虽然都是让学生学习知识的，但是侧重点不一样。学校的教学是按照学段学生的年龄特点，按照新课标新目标精神，循序渐进的教学生学知识，教师既有教书任务，又有育人任务。

学校的目的是培养学生在德智体美劳等各方面全面发展，让学生培养成祖国需要的栋梁之才。

综上所述，学校老师绝对不可能把学生信息泄露给教育机构，请各位家长放心。

电话面试完就给offer的公司值得去吗？

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

面试，从应聘者的角度来说，是我们通过去所应聘公司所看到的公司环境、以及经历的面试过程、和应聘部门领导的交谈等决定是否要去这家公司的一个重要过程。而从招聘公司的角度来说，面试是一个面试官可以和应聘者面对面交谈，对应聘者进行观察、评估的一个过程。因此，大多数情况下，面试都是一个必不可少的环节。而直接电话面试完就给offer的公司，建议慎重考虑，主要是基于以下几方面的考量。

一、这样的公司，在招聘方面不够严谨从正常的角度来说，公司在招聘时，都恨不得能准确的了解、评估应聘者，希望能掌握到最准确的信息，也正是这个原因，很多公司都会在招聘时，采用尽可能全面、严谨的评估工具和方式。公司的出发点主要是两方面的：一方面，公司招聘人员是需要付出成本的，如果招聘到岗的人不合适，重新启动招聘，一则浪费了很多的时间成本，二则，会严重影响到正常工作的开展；另一方面，对于正式录用的员工，如果发现不合适，要辞退并不是那么简单的事情，需要支付补偿金是一方面，重要的是程序比较复杂，容易引起劳动纠纷。

而只通过电话面试就决定录用：

1、 没有对应聘者进行全面的评估

一个应聘者要确定录用，应该包括以下流程：

（1）电话面试

在简历能初步达到公司岗位要求后，HR会先进行一个简单的电话面试，了解应聘者的一些基本的信息、确认一些简历上不够清晰的点，合适后，会邀请应聘者到公司进行面谈。

（2）笔试

笔试的安排，可安排在所有面试前，如一些校园招聘，会让先做一个测试。也可以为了节约测试的成本，安排在面试以后，进一步考察面试通过应聘者的一些特质和素质。

笔试可能包括性格测评或者是一些专业技能测试。

（3）初试

由HR对应聘者进行初步的面试，了解应聘者的基本素质是否能达到岗位要求。

（4）复试

由用人部门对应聘者进行复试，考察应聘者的专业技能。根据公司部门的管理层次及要求不一样，有些公司可能会要求两次或者三次复试。

（5）背景调查

对通过面试的应聘者进行学历、之前工作经历、以及是否有犯罪记录、失信记录等方面的核实，了解应聘者简历是否存在虚假。

（6）入职报批

经过背景调查合格的候选人，按照公司要求的程序，报公司相关领导审批。

（7）发录用通知

公司审批通过，决定录用的候选人，通知候选人，发聘用通知。

以上步骤，每个公司会根据自身的情况，适当省略个别步骤，例如，可能岗位直接不做笔试，或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试，又或是公司直接电话、邮件告知录用、不发OFFER……但就大部分情况来说，不会直接省略面试环节。

2、不能克服电话面试的明显缺点

之所以要面谈，一方面，面谈可以直接见到应聘者，看到应聘者个人的形象，而很多岗位，都是对应聘者的形象有一定要求的；另一方面，当面沟通，可以根据应聘者在表述时的表情、举止，判断应聘者所述内容是否真实。

以上两点，是电话面试无法克服的。

因此，直接电话面试后就决定录用，没有经过详细的评估，就决定录用。这家公司在招聘方面很不严谨，从减少公司的招聘成本、用工的风险角度来说，这种行为是很不合常理的。

二、对应聘者不够尊重，不够负责任求职，并不只是用人单位单方面的选择，作为求职者来说，去到一家招聘比较草率的公司，对于我们整个职业的发展来说，也是很不利的。去了一段时间才发现不合适，不仅是浪费了我们的时间，同时，也失去了很多机会。所以，一个完善的招聘流程，不仅是用人单位对自己负责的做法，也是对应聘者负责任应该采取的做法。

直接电话面试后就决定录用：

1、未对应聘者进行全面的了解

根据著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论来说，我们每个人的素质是分为“冰山以上的部分”和“冰山以下的部分”，且“冰山以下的部分”是占比80%以上的部分，是隐藏的，但却是对我们行为与表现起着关键性的作用的部分，决定我们工作的动机，也决定我们的价值观。

而“冰山以下的部分”，因为是隐藏的，极难进行评估。而直接电话面试就决定录用的公司，直接未对应聘者进行任何的评估，未对应聘者进行全面的了解，这是极其不负责任的做法。

2、 给了offer并不能代表正式录用

Offer，只是一种邀约，并不是正式的录用。我们都知道，正式的录用，应该是签订正式的劳动合同。而目前很多公司，为了降低公司的招聘成本或者节约时间，可能会选择批量让很多人“试岗”，经过几天或者几个星期后，再决定最终留下来的人。

这种做法，虽然从劳动法的角度来说，不合法。但很多单位，利用劳动者对法律不熟悉或者是懒得告的心理，损害劳动者的利益。

因此，直接电话面试就决定录用，一方面，未对应聘者做详细的了解，就决定录用，不够尊重应聘者；另一方面，很多公司虽然会给offer，但不会正式录用，直接损害应聘者的利益。

三、公司不正规，公司的规模应该比较小、管理不规范正规的公司，都会想方设法的规避用工的风险，采用健全的制度、流程优化公司的管理。

而直接电话面试就决定录用的公司，可以体现以下两点：

1、公司的规模应该比较小

2、公司没有完善的流程

正常情况下，决定一名员工的录用，应该不是一个人就能拍板决定的，都会经过用人部门领导、人力资源部、以及公司领导的审批。

因此，由一个人电话面试后就能决定录用一名员工，说明该公司规模比较小，打给你的或许就是公司的负责人，也说明公司没有健全的制度、流程，不能对员工进行规范的管理。

但任何事情都不是绝对的，上面是绝大多数情况下存在的可能性，也会存在一些特殊情况：

1、 该岗位是很基础的岗位

如果只是一个很简单的岗位，除了对简历上体现的一些条件，如年龄、性别等有要求，其他要求，都能在电话中问清，那电话面试以后直接发录用通知没有任何问题。

2、 电话面试只是一个形式，只是一个通知的形式

如果原本就是不用面试的特殊情况，那直接发录用通知没有任何可以让人疑虑的地方。

举一个我亲身经历的例子。

在我以前工作的有家单位，当时我们总经理想让一个亲戚的孩子到公司工作，通知了我们领导。虽然我们当时按照流程，让那个人正常经过面试、背景调查到公司，但事实上，从最初开始，我就知道，这都是一些表面形式，都是可有可无的。

因此，如果是那种原本就不需要面试的特殊情况，那原本公司直接发录用通知就没有任何问题的。

3、 你之前对该公司已经比较了解

如果对该公司是比较了解的，知道公司一些详细的情况，而这次，公司是出于一些特殊情况这样做，那完全可以选择接受offer，去到那家公司工作。

综上所述，遇到一家公司直接电话面试后就发offer，大部分情况，建议不要接受。因为这样的公司，一方面，在招聘方面不够严谨，没有按照正常的流程，对应聘者进行考评；另一方面，公司不够尊重应聘者，不尊重应聘者的“机会”成本；再则，这样的公司一定是规模比较小，制度、流程不完善。但也存在少数情况是可以选择接受的，如：该岗位是一些比较基础的岗位，或者你原本就不用经过面试的，又或者你之前对该公司比较了解，知道这不是他们的常规做法。