国资委春暖花开招聘指南:国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？
我在国有企业从事人力资源管理工作，高级经济师国资委春暖花开招聘指南。回答这个问题。
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》颁发。从这天起，国有企业用工就没有合同工国资委春暖花开招聘指南、正式编制员工的提法了。
根据《中华人民共和国劳动合同法》国资委春暖花开招聘指南，国有企业用工包括劳动合同职工、劳务派遣工、非全日制用工。[玫瑰][玫瑰]
1、劳动合同职工国资委春暖花开招聘指南：与单位建立并保留劳动关系的全部人员，包括在岗职工和非在岗职工。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系国资委春暖花开招聘指南。用人单位应当建立职工名册备查。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同职工，有正式编制。
2、劳务派遣工：根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，劳动者与劳务派遣单位（用人单位）签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到用工单位工作。劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议。这部分人员是劳务派遣工。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
3、非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
以上是个人意见，希望能帮助到你，仅供参考。
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