关于(上司总是欺负我,同事只是私下宽慰我,没人替我出头!该怎么办?)的问题,给你几点建议供你参考远远就看穿你不温驯。
一是端正心态。你说上司总是欺负你远远就看穿你不温驯,你没有说出具体是什么原因,让你感觉到是上司欺负你?你找没有找是自己原因,上司不会无缘无辜的批评你吧?如果是自己的原因,每次领导交代给的工作任务都完成的不好,或者是技术指标没有完成,或者是没有按照技术要求完成任务。如果你端正心态,把每次领导对你的批评看做是对你指导和教育,你就会有动力,改正工作中的不足,提高自己的工作效率和完成工作的积极性。如果领导不批评你了,那你可就要被辞退或调离本岗位了,他是看到你是个可造之才,才会苦口婆心的指出你工作的不足和努力的方向,其实是对你最关心的人。每个单位都有这样的领导,说话不注意场合,不注意语言美,骂骂咧咧的批评下属,但他们是对事不对人,当你做出成绩时,他也会表扬赞美你的工作出色,并给予鼓励。
二是提高自己的情商远远就看穿你不温驯。你工作出了问题,领导批评你了,你没有当场给领导下不来台,说明你有一定的职场经验,但你把不愉快埋在了心里,这样做只会让你和你的上司之间产生更大的误解,对你工作的发展和进步是极为不利的,说明你的情商并不高。建议你找个合适的机会,和你的上司沟通一下,消除你们之间的误解或不利情绪。你首先说明一下你工作中还有哪些不足,下步怎么努力提高自己的业务能力,完成好领导交代给的工作任务,让领导放心。并让领导提提看看自己还有哪些方面需要进一步改进和提高的地方,请领导指出来。你这样和领导沟通后,他还会批评你吗?我想不会了。
三是有理走遍天下。如果是上司对你人格进行侮辱远远就看穿你不温驯,不对事只对人,那你就要好好和他理论理论,到底是谁的问题,舍得一身剐敢把皇帝拉下马,你这样做了,那个上司还敢瞧不起你呢?
端正心态
请示汇报
和谐干群关系
对领导低声下气,对同事趾高气扬,这就是典型的势利小人远远就看穿你不温驯!对这种小人,要采取“五不战术”。
一,不要亲近。孔老夫子在几千年前就说过,唯女子和小人难养也,近之则不逊,远之则怨。跟小人交往,保持表面的客气就行了,不要走得太近。
二,不要得罪。小人为什么不要轻易得罪?因为小人记仇,报复心比较强,而且他们的报复不是明枪,都是在背后暗箭伤人,让人防不胜防,所以尽量不要得罪。
三,不要深交。跟小人千万不要深交,一旦超出了正常友谊,你的隐私和底细被他们捏在手里之后,那你就永无宁日了。小人为了自己的利益,会把你剥的体无完肤的。
四,不要乱说。小人喜欢造谣生事,搬弄是非。即便你什么都没说,他们都可能给你罗织罪名,栽赃陷害,何况你口不择言呢。所以当着他们的面,尽量少说话,更不能乱说话。
五,不要害怕。小人虽然阴险,但是也有软肋,那就是胆小怕事。你见过有几个个性强硬的人巴结领导呢!所以,对小人可以警惕,但没必要害怕。如果敢招惹自己,要毫不留情,坚决反击。
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“难得糊涂”是清朝乾隆年间郑板桥传世的名言,乃是他为官之道与人生之路的自况。难得糊涂,是指装做不知道,其实心里明白。所以,首先要弄清什么是“难得糊涂”,难得糊涂不是真糊涂,如果“不必看清身边每一个人”不是难得糊涂,而是真糊涂。
一、影响人际交往和事业发展。身边的人,天天和我们生活在一起,你不看清他(她),不了解他(她),怎么与之相处?就举一个最简单的例子,你与身边的同事每天在一个办公室上班,而他(她)最起码的爱好或喜怒或其他方面你一点都不了解,人家道德品质你不了解,这样对同事间的相处,对工作都是极其不利的。往小了说,影响人际交往,往大了说,影响事业发展。
二、给自己的生活带来一定的风险。俗话说,害人之心不可有,防人之心不可无。对身边的人,你不了解,糊里糊涂,人家把你卖了你还帮人数钱呢!如若这样,岂不是给自己的生活带来风险?
所以,在我看来,难得糊涂是人生智慧,但这里的糊涂是装糊涂,其实,心里明白的很。所以,我们要做的是看清身边每一个人,看清不说清,看破不说破。
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肩高:公犬53~60公分,母犬51~56公分;体重:公犬20~27公斤,母犬16~23公斤;颈部:中长,站立时直立并抬头挺胸,由肩部强而有力的耸立且有适度的颈拱。
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